关键岗位是对企业战略目标的实现承担重要责任的岗位，是核心业务流程的关键承载职位，不是行政职级。在薪酬、培训、发展机会等资源方面公司都会有意识向关键岗位 倾斜。
关键岗位职业生涯规划是员工专业成长、事业发展的重要计划，公司给予关键岗位更多的施展才能的空间和责任，可阶段性地安排到其他城市公司进行工作、学习以及参加 相关的专业及管理培训，促进员工快速成长。