公司薪酬体系由薪金、福利、奖金、中长期激励构成，体现高绩效、 高激励的成长型组织的管理原则和绩效文化;关键岗位 员I薪酬不低于 当地市场75分位，其他员工薪酬不低于市场平均水平;应届毕业生， 公司采取相对一致的薪酬水平， 市场中高位薪酬，在工作中进行持续 跟踪和评估，并会根据表现调整职位及薪酬;对于市场特别紧缺的专业 人才，薪酬水平紧贴市场.